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如何激励一代人

如何激励一代人

改变后卫和时间一样古老。如果你不打算它,它可以是一个颠簸的道路。较旧的捐赠代人们可以觉得他们帮助推出的原因推出。与此同时,年轻的几代人呼唤改变和包容。你如何遍布一代人并将每个人带到桌子上?

比较捐助者的四个主要代理,潮一代,Boomer,Gen X,Millennial - 你会看到更多的是我们而不是划分我们。研究科学家詹妮弗交易观察了她的书的相似之处, 退休的代表差距:员工年轻人和老年人如何找到共同点。她发现所有代数:

  • 价值家庭,诚信,诚信,可信赖。
  • 尊重。
  • 相信领导必须值得信赖。
  • 喜欢接收反馈。
  • 不喜欢改变。
  • 基础忠诚于背景,而不是年龄。
  • 想要学习和更好自己。

在 ”如何聘请多个世代的捐助者,“我们探索提供活动,志愿者率,技术用途和通信偏好的额外代理见解。将这些调查结果纳入您的捐助者参与以创造持久的关系。

世代通信提示

您的捐赠者首选的沟通方式并不总是取决于他们的年龄。 Gen X可能更喜欢电子邮件和潮流可能更喜欢电话,但他们都喜欢在邮件中收到谢谢卡。询问您捐赠者如何联系他们,记录您的信息 捐助者管理系统,并使用它来创造更深层次的参与度。

成熟 尊重权威并回应传统和长期承诺。突出您组织的历史和您作为领域领导者的职位。

潮一代 是专门的,勤奋,面向目标的个人。他们预计优质的服务和治疗。把你的非营利组织的工作和你的结果前方和中心放在上面。用你的故事和使命激励他们。

X. 捐助者的风险被忽视有利于他们的潮一代和千禧一年的同行。今天特别注意他们。随着他们进入其职业的高峰年,许多Gen XER正在寻找支持他们相信的组织的积极主动方法。

千禧一代 被绘制到透明度和访问。作为捐助者,他们对捐助者名单上的不仅仅是他们的名字感兴趣。他们希望以不同的方式贡献。作为培养这一一代捐助者的一部分,将更多有针对性的联系和订婚。将他们带入更深层次的工作。

从来没有有过各种各样的通信选项。从直接邮件的经典方法到即时通讯的现代发明,每一代都有他们的偏好。使用您的捐助者数据创造接合,以弥合一劳永逸的一代差距。

看看我们的信息图, 弥合捐赠者产生的差距,有关世代提供的更多信息!

通过我们简单的智能筹款软件建立捐赠关系并筹集更多信息。

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关于这个博客

Carrie Saracini.
内容营销经理

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